# 如何写一份关于对某位老师管理学生言语不当给予提醒谈话的决定？ 在企业管理中，对于员工的行为规范和职业道德要求是非常重要的。如果发现某位老师在管理学生时存在言语不当的情况，需要及时进行提醒和谈话，以确保学生的权益得到保障，同时也维护了企业的声誉。以下是一份关于对某位老师管理学生言语不当给予提醒谈话的决定的示例： --- ## 标题：关于对某位老师管理学生言语不当行为的提醒谈话决定 ### 一、背景 近期，我们收到了一些关于某位老师的反馈，指出其在管理学生时存在言语不当的情况。这些反馈主要涉及该老师对学生的批评和指责过于严厉，甚至涉及到侮辱性语言的使用。这种行为不仅违反了我们的企业道德准则，也对学生的心理健康产生了负面影响。 ### 二、目的 为了确保所有学生的权益得到尊重和保护，以及维护企业的声誉，我们需要对该老师进行一次正式的提醒谈话。此次谈话的目的是让该老师认识到其行为的错误性，并引导其改正不当的管理方式。 ### 三、谈话内容 1. **回顾事件**：首先，我们将回顾收到的反馈，详细讨论具体事件，以便让该老师了解问题的严重性。 2. **强调企业道德准则**：明确告知该老师，我们的企业道德准则要求所有员工对待学生要友善、尊重和公正。任何形式的侮辱或歧视都是不可接受的。 3. **提供解决方案**：为该老师提供改进的建议，如更加温和地表达意见、鼓励学生而不是指责他们等。同时，建议该老师参加相关的培训课程，以提高其沟通和领导能力。 4. **设定改进目标**：与该老师一起制定一个明确的改进计划，包括定期评估其行为表现的时间框架和标准。 5. **跟进措施**：确定后续跟进的方式和频率，以确保该老师能够持续改进其行为。 ### 四、参与人员 此次谈话将由人力资源部门的负责人主持，同时邀请一位心理咨询师作为观察员，以确保谈话过程的专业性和有效性。 ### 五、时间安排 计划于下周二下午2点进行此次谈话，地点为公司会议室。请所有相关人员做好准备。 --- 请注意，这只是一个示例，实际的决定书应根据具体情况进行调整。在撰写此类文件时，务必保持专业、客观和公正的态度，以确保所有参与者都能理解并遵守所制定的规章制度。

尊敬的[学校名称]校长： 我写信是为了表达我对[教师姓名]在管理学生方面的担忧。最近，我注意到他在处理学生问题时使用了不恰当的言语，这可能会对学生产生负面影响。 经过调查，我发现[教师姓名]在与学生交流时，有时会用侮辱性的语言，这不符合我们学校的教学理念和教师行为规范。作为教育工作者，我们有责任确保我们的言行举止对学生产生积极的影响。 因此，我建议对[教师姓名]进行提醒谈话，让他认识到自己的错误，并采取措施改进。我相信通过这次谈话，他能够更好地理解学生的需求，并采取更加尊重和理解的方式与学生沟通。 请您考虑我的建议，并对[教师姓名]进行适当的处理。谢谢您的关注和支持。 此致 敬礼！ [您的名字] [日期]