根据GB/T45001-2020标准，变更管理涉及的职业健康安全风险控制主要包括以下几个方面： 1. **变更识别**：识别可能对职业健康安全产生影响的变更，包括技术、工艺、设备、人员等方面的变更。 2. **变更评估**：对识别出的变更进行评估，确定其可能带来的影响和风险，包括对工作环境、工作条件、人员健康等方面的影响。 3. **风险控制措施**：针对评估出的变更风险，制定相应的控制措施，如调整工作流程、提供必要的培训、更新操作规程等。 4. **实施与监控**：将制定的控制措施落实到实际工作中，并进行持续的监控，确保变更后的工作场所仍符合职业健康安全要求。 5. **沟通与参与**：确保所有相关人员都了解变更的内容、原因以及可能的风险，并鼓励他们积极参与变更过程，提出建议和意见。 6. **记录与报告**：对变更过程进行详细记录，包括变更的原因、内容、影响、采取的控制措施等，以便在需要时进行审查和报告。 7. **持续改进**：根据变更实施的效果和反馈，不断优化变更管理流程和方法，提高职业健康安全管理的水平。 通过以上方面的控制，可以有效地降低变更过程中可能出现的职业健康安全风险，保障员工的健康和安全。
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根据GB/T45001-2020标准，变更管理涉及以下几个方面对职业健康安全风险进行控制： 1. **识别变更**：组织应识别可能影响工作场所内职业健康安全的所有变更，包括组织结构、工作过程、工作条件、工作人员、工作场所布局等方面的变化。 2. **评估影响**：对于识别到的变更，组织应评估其对职业健康安全可能产生的影响，包括正面和负面的影响。这有助于确定是否需要采取控制措施。 3. **制定控制措施**：根据变更的影响评估结果，组织应制定相应的控制措施，以降低或消除变更带来的职业健康安全风险。这些措施可能包括改进安全操作规程、提供培训、更新设备或设施等。 4. **实施控制措施**：组织应确保制定的控制措施得到有效实施，并对实施过程进行监督和管理。这可以通过定期检查、员工反馈等方式实现。 5. **沟通与记录**：组织应确保与所有相关人员就变更管理进行有效沟通，并记录变更管理的过程和结果。这有助于提高变更管理的透明度和可追溯性。 通过以上几个方面的控制，变更管理有助于组织更好地应对职业健康安全风险，保障员工的健康和安全。