根据您的问题，这种情况可能被视为强制加班。通常情况下，加班应该是基于员工的自愿和公司的合理安排。如果公司在没有提前通知的情况下突然安排加班，并且没有提供相应的补偿措施，这可能会违反劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向公司提出异议，并要求支付加班费或者安排调休。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
根据您的问题，这种情况可能被视为强制加班。通常情况下，加班应该是基于员工的自愿和公司的合理安排。如果公司在没有提前通知的情况下突然安排加班，并且没有提供相应的补偿措施，这可能会违反劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向公司提出异议，并要求支付加班费或者安排调休。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。