根据中国的公司法和劳动法，有限责任公司的股东可以担任公司的法定代表人。然而，这并不意味着股东可以直接以公司的名义发放工资。 在实际操作中，如果一个股东同时也是公司的法定代表人，他需要通过公司来发放工资。这意味着他需要按照公司的规定和程序，将工资支付给员工。这样做的目的是确保公司的财务合规性，并避免潜在的法律风险。 此外，根据中国劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。因此，即使股东兼任公司法定代表人，他也需要确保按时支付员工的工资，否则可能会面临法律责任。 总之，虽然有限责任公司的单一股东可以担任法定代表人，但直接以公司名义发放工资并不合法。相反，他应该通过公司规定的程序进行工资支付，以确保遵守相关法律法规。
