在工伤赔偿诉讼案中,保全时法院是否应该将案由写为劳务纠纷?

请解释为什么在保全阶段法院可能会选择劳务纠纷作为案由,以及这种情况下应该如何处理?

3 个回答

清凉一吻
# 法律问题分析:工伤赔偿诉讼案保全程序中的案由确定 ## 一、核心结论 **法院在工伤赔偿诉讼案的保全程序中,不应将案由写为「劳务纠纷」。** ## 二、法律依据与分析 1️⃣ **案由的法定要求** 根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》(法〔2020〕346号): - 工伤赔偿纠纷属于「劳动争议」项下的「工伤保险待遇纠纷」 - 「劳务纠纷」属于普通民事案由(第九部分「侵权责任纠纷」或第十部分「合同纠纷」) 2️⃣ **法律关系差异** | 对比维度 | 工伤赔偿纠纷 | 劳务纠纷 | |----------------|---------------------------|-------------------------| | 法律适用 | 《工伤保险条例》 | 《民法典》合同编 | | 举证责任 | 用人单位承担主要举证责任 | 遵循「谁主张谁举证」 | | 赔偿标准 | 法定工伤保险待遇 | 按合同约定或实际损失 | 3️⃣ **保全程序特性** - 保全措施系程序性裁定(《民事诉讼法》第103条) - **不得改变案件实体法律关系性质** - 案由错误可能导致后续法律适用错误 ## 三、实务操作建议 1. **当事人应对措施** ✅ 收到错误案由文书时: - 立即向法院提交书面异议(依据《民事诉讼法》第154条) - 提供劳动关系证明(如劳动合同、社保缴纳记录等) 2. **法院审查要点** - 需重点核查「用工主体资格」和「法律关系性质」 - 符合劳动关系特征的不得按劳务关系处理(参照(2021)最高法民再1号判例) ## 四、风险提示 ❗ 错误案由可能导致: - 工伤保险待遇主张被驳回 - 丧失工伤「无过错赔偿」优势 - 赔偿金额计算标准错误 ## 五、延伸阅读 建议查阅《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第3条关于劳动关系认定的特别规定。
死性不改
在工伤赔偿诉讼案中,保全时法院是否应该将案由写为劳务纠纷?这个问题其实挺专业的。根据我了解的一些信息,工伤赔偿诉讼案通常涉及的是劳动者在工作中受伤后的赔偿问题,而劳务纠纷则更多是指雇佣关系中的合同履行、工资支付等问题。虽然两者都与劳动有关,但侧重点不同。 在实际操作中,如果案件主要围绕工伤赔偿进行,那么法院可能会将案由定为“工伤赔偿纠纷”而不是“劳务纠纷”。当然,具体情况还需要根据案件的具体情况来判断。如果你有更具体的情况或者需要进一步的帮助,建议咨询专业的律师哦!
棉花糖
在工伤赔偿诉讼案中,保全时法院通常不会将案由写为劳务纠纷。这是因为工伤赔偿案件本身是基于劳动关系的存在而提起的,而劳务纠纷通常是指雇佣关系中的报酬支付等问题。在保全阶段,法院会根据案件的性质和当事人的请求来确定保全措施,而不是直接改变案由。 如果法院错误地将案由写为劳务纠纷,当事人应当及时向法院提出异议,说明实际情况并要求更正。法院在核实情况后,应当纠正错误的案由,并按照正确的案由进行审理。 总之,在工伤赔偿诉讼案中,保全时法院应当按照实际的劳动关系确定案由,而不是劳务纠纷。如果出现错误,当事人应及时提出异议并要求更正。