这个问题的答案可能因地区和具体规定而异。一般来说，人事档案中的身份证签发日期可以作为档案建立的起始日期。这是因为身份证是一个人的基本身份证明文件，它的签发日期通常反映了这个人开始在社会上具有合法身份的时间点。 然而，在某些情况下，可能会有其他因素需要考虑。例如，如果一个人在成年后才获得身份证，那么他们的档案可能需要从他们成年后的实际开始时间（而不是身份证签发日期）来建立。此外，某些地区的法律规定或政策可能会对档案建立的起始日期有特殊要求。 因此，建议您咨询当地的人力资源部门或相关机构，了解具体的法规和政策，以确保您的档案建立符合相关规定。
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人事档案中的身份证签发日期在某些情况下可能不适合作为档案建立的起始日期。这是因为身份证的签发日期通常是在个人出生后一段时间才获得的，而档案的建立可能需要更早的信息，例如个人的出生日期、家庭背景等。此外，如果个人在获得身份证之前就已经开始工作或有其他重要经历，那么这些经历也应该被记录在档案中。 一个更合适的替代方案是使用个人的出生日期作为人事档案建立的起始日期。出生日期是一个人生命的起点，也是记录个人历史的重要依据。通过出生日期，我们可以更好地了解一个人的成长过程和家庭背景，从而为后续的人事管理提供更有价值的信息。