责任分析：
1. 沟通方式（A的责任）
A的直接指责（“你忘洗衣服了”）可能带有攻击性语气，容易让对方感到被批评而非提醒。如果A选择更平和的表达（如“衣服还没洗，可能需要处理一下”），可能避免冲突升级。
2. 情绪反应（B的责任）
B因被指出错误而激烈争吵，说明可能存在情绪管理问题。即使A的提醒方式不当，B也可以通过冷静沟通（如“我确实忘了，但下次请别用这种语气”）化解矛盾。
3. 潜在背景因素（双方可能均有责任）
- 家务分工不明确：若双方未明确约定责任归属，容易因小事积怨。
- 过往矛盾积累：争吵可能是长期矛盾的爆发，而非单纯因“忘洗衣服”引起。
结论：
主要责任需根据具体情境判断：
- 若A习惯性指责且B长期忍耐，A责任更大。
- 若B因压力过大而过度反应，双方需共同反思沟通方式。
- 建议：采用“非暴力沟通”（描述事实+表达感受+提出需求），例如：
“我看到衣服还没洗（事实），担心明天没衣服穿（感受），下次可以互相提醒吗（需求）？”
最终目标应是解决问题，而非争论对错。
