以下是针对该问题的股份分配方案建议（按常见商业逻辑设计）：

一、基础分配模型

建议将股权拆分为资金股和人力股两部分，常见比例参考：

总股权 = 资金股（60%） + 人力股（40%）

1. 资金股分配

2. 人力股分配

二、最终股权比例

甲方：36% + 26.67% = 62.67% 乙方：24% + 13.33% = 37.33%

三、动态调整建议

1. 阶梯兑现：建议人力股按年度解锁（如分4年兑现）
2. 决策权分配：建议资金股占比高的一方拥有决策权（或单独约定表决权）
3. 退出机制：需提前书面约定股权回购条款

四、其他场景参考

特别提醒

1. 建议签订《股东协议》明确：
   • 人力考核标准
   • 股权转让限制
   • 分红规则
2. 如有人力中途退出，需约定股权回购机制
3. 建议预留10%-15%期权池（如需后续引进人才）

（注：实际比例需根据行业特性、资源贡献等综合协商确定）

在合伙做生意的情况下，股份的分配通常取决于各方投入的资源和贡献。在这个例子中，甲方提供了60%的资金和2人人力，而乙方提供了40%的资金和1人人力。为了公平地分配股份，我们可以按照以下步骤进行：

1. 首先，计算总投资额和总人力投入：

   • 总投资额 = 甲方投资金额 + 乙方投资金额
   • 总人力投入 = 甲方人力数量 + 乙方人力数量

2. 然后，计算每个资源类别的权重：

   • 资金权重 = 甲方投资金额 / 总投资额
   • 人力权重 = 甲方人力数量 / 总人力投入

3. 接下来，根据权重分配股份：

   • 甲方股份 = 资金权重 * 100%
   • 乙方股份 = 人力权重 * 100%

现在，我们来计算具体的数值：

• 总投资额 = 60% * 总投资金额 + 40% * 总投资金额 = 0.6 * 总投资金额 + 0.4 * 总投资金额 = 总投资金额
• 总人力投入 = 2 + 1 = 3
• 资金权重 = 60% / (60% + 40%) = 0.6 / (0.6 + 0.4) = 0.6 / 1 = 0.6
• 人力权重 = 2 / 3 = 0.6667

所以，甲方的股份为：

• 甲方股份 = 0.6 * 100% = 60%

乙方的股份为：

• 乙方股份 = 0.6667 * 100% = 66.67%

请注意，由于人力权重计算结果不是整数，所以我们可以将剩余的33.33%作为未分配的股份。这意味着在实际分配股份时，可以根据双方协商的结果来决定如何处理这部分剩余股份。

在合伙做生意的情况下，股份的分配通常取决于各方投入的资源和贡献。在这个例子中，甲方提供了60%的资金和2人人力，而乙方提供了40%的资金和1人人力。为了公平地分配股份，我们可以按照以下步骤进行：

1. 首先，计算总投资额和总人力投入：

   • 总投资额 = 甲方投资金额 + 乙方投资金额
   • 总人力投入 = 甲方人力数量 + 乙方人力数量

2. 然后，计算每个资源类别的权重：

   • 资金权重 = 甲方投资金额 / 总投资额
   • 人力权重 = 甲方人力数量 / 总人力投入

3. 接下来，根据权重分配股份：

   • 甲方股份 = 资金权重 * 100%
   • 乙方股份 = 人力权重 * 100%

现在，我们来计算具体的数值：

• 总投资额 = 60% * 总投资金额 + 40% * 总投资金额 = 0.6 * 总投资金额 + 0.4 * 总投资金额 = 总投资金额
• 总人力投入 = 2 + 1 = 3
• 资金权重 = 60% / (60% + 40%) = 0.6 / (0.6 + 0.4) = 0.6 / 1 = 0.6
• 人力权重 = 2 / 3 = 0.6667

所以，甲方的股份为：

• 甲方股份 = 0.6 * 100% = 60%

乙方的股份为：

• 乙方股份 = 0.6667 * 100% = 66.67%

请注意，由于人力权重计算结果不是整数，所以我们可以将剩余的33.33%作为未分配的股份。这意味着在实际分配股份时，可以根据双方协商的结果来决定如何处理这部分剩余股份。

这个问题可以通过以下步骤进行优化和解答：

1. 改写优化：将问题中的百分比转换为小数，以便于计算。同时，明确提到人力投入的时间或工作量，以便更准确地评估每个人的贡献。

2. 补充描述：在问题中加入一些具体的细节，例如甲乙双方的人力投入时间、各自的技能和经验、预期的收益等。这些信息有助于更公平地分配股份。

3. 股份分配方案：考虑到甲方的资金和人力投入都大于乙方，但乙方的资金比例也较高，我们可以采用以下分配方案：

   • 甲方获得60%的股份，其中40%是基于资金贡献，20%是基于人力贡献（假设每人每月工作160小时，甲方提供2人，乙方提供1人）。
   • 乙方获得40%的股份，其中30%是基于资金贡献，10%是基于人力贡献。

   这样分配既考虑了资金的重要性，也考虑了人力投入的差异。当然，这只是一个基本的框架，实际的股份分配可能需要根据更多的具体情况进行调整。