这种做法可能并不完全合法。首先，员工的工资收入应当属于员工的私人财产，公司无权强制员工将其用于特定用途。其次，如果公司要求员工在自家网站上消费，这可能构成对员工自主选择权的侵犯。此外，这种做法还可能涉及税收问题，因为员工的工资收入通常需要按照法定税率进行纳税，而公司将工资收入直接打入个人账户并要求员工在自家网站上消费，可能会影响税收的征收和管理。
然而，具体情况还需根据当地的法律法规以及公司的内部政策来判断。在某些情况下，如果公司提供了合理的补偿或者员工自愿选择在公司网站上消费，那么这种做法可能不会被认定为违法。因此，建议员工在遇到这种情况时，仔细阅读公司的相关政策，如有疑问，可以向当地的劳动监察部门或者法律专业人士咨询。