根据中国现行法律法规,**该做法不合法**,主要涉及以下法律问题:
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### 一、违反《劳动法》关于工资支付的规定
1. **工资必须以货币形式支付**
《工资支付暂行规定》第五条明确规定:**“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付”**。
公司将工资打入自营网站账户并要求员工消费,属于变相以“有价证券”或“代币”替代货币支付,违反法律规定。
2. **侵犯劳动者工资自主支配权**
员工对工资享有完整的支配权,企业无权强制限定工资用途。若要求员工必须消费,涉嫌侵犯《劳动法》第三条赋予劳动者的“取得劳动报酬的权利”。
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### 二、可能构成强迫交易
根据《消费者权益保护法》第九条:**“消费者享有自主选择商品或服务的权利”**。
若公司通过限制工资使用场景强制员工消费,涉嫌违反该条款,可能构成《刑法》第二百二十六条的**“强迫交易罪”**。
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### 三、税务与社保风险
1. **工资性质被混淆**
若企业将工资包装为“消费积分”,可能被认定为偷逃个人所得税或社保缴费基数,违反《税收征收管理法》。
2. **虚增营业收入**
强制员工消费可能涉及虚构交易、虚增企业收入,存在税务稽查风险。
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### 四、劳动者如何维权?
1. **向劳动监察部门投诉**
可依据《劳动合同法》第八十五条,要求企业补发货币工资并支付赔偿金。
2. **提起劳动仲裁或诉讼**
若因拒绝消费遭到解雇,可主张违法解除劳动合同的经济赔偿(2N)。
3. **向市场监管部门举报**
针对强制消费行为,可依据《消费者权益保护法》第三十七条提出举报。
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### 总结
| **违法点** | **法律依据** | **法律后果** |
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| 非货币形式支付工资 | 《工资支付暂行规定》第五条 | 补发工资+赔偿金 |
| 强制限定工资用途 | 《劳动法》第三条、第五十条 | 劳动监察处罚 |
| 强迫交易行为 | 《消费者权益保护法》第九条 | 市场监管处罚/刑事责任 |
**建议**:劳动者应保留工资条、消费记录等证据,及时通过法律途径维权。企业如需激励内部消费,应采取自愿原则(如发放额外福利券),不得与工资绑定。