### 法律分析
1. **制度违法的法律后果**
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定,若用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,劳动者可**单方解除劳动合同**并主张经济补偿。同时,《劳动法》第89条明确规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告、责令改正。
2. **诉讼时效的适用规则**
- **劳动争议仲裁时效**:根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动者主张权益的仲裁时效为**1年**,自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- **时效中断/中止**:若劳动者在时效期内向用人单位主张权利(如投诉、协商)、向有关部门请求救济,或存在不可抗力等情形,时效可**中断或中止**。
3. **维权路径建议**
- **立即行动**:发现制度违法后,建议通过书面形式(如邮件、通知书)向用人单位提出异议,并保留证据。
- **劳动仲裁**:在时效期内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张权利(如补发工资、赔偿损失、解除合同补偿等)。
- **行政投诉**:同步向劳动监察部门投诉,要求责令用人单位整改。
### 关键法律依据
- 《劳动合同法》第4、38、46条
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条
- 《劳动法》第89条
### 注意事项
⚠️ **时效风险**:若未在1年内申请仲裁且无中断/中止事由,可能丧失胜诉权。
⚠️ **证据留存**:需保存劳动合同、工资记录、制度文件、沟通记录等作为维权依据。
(注:具体案件需结合实际情况,建议咨询专业劳动法律师。)