这个问题涉及到具体的工资计算规则，可能因公司而异。但是，我可以给你一个一般的解释：
假设你的日薪是20元，那么你的时薪就是$\dfrac{20}{8}=2.5$元。如果你超休了半天，也就是4个小时，那么你被扣除的工资就是$4\times 2.5=10$元。所以，公休四天超休半天扣了十块钱可能是这样算的。
但是，这只是一个假设的例子，具体的情况可能会根据你的实际工资和公司的计算规则有所不同。
2 个回答
根据一般的工资计算规则，公休是指法定的休息日，而超休则是指员工在法定休息日之外额外休息的时间。如果员工在公休期间工作，那么他们通常会获得加班工资。但是，如果员工在超休期间工作，他们的加班工资可能会受到限制或者没有加班工资。
具体到这个问题，扣了十块钱可能是因为员工在公休期间工作了半天，但没有按照正常的加班工资标准获得报酬，而是按照较低的薪资标准或者没有获得任何报酬。这可能是由于公司的工资政策、当地的劳动法规定或者是员工和公司之间的协议所导致的。
为了更准确地回答这个问题，我们需要知道更多的信息，例如公司的工资政策、当地的劳动法规定以及员工的具体工作情况等。如果没有这些信息，我们只能做出一个大致的推测。在这种情况下，最好的做法是咨询公司的人力资源部门或者相关的管理人员，以获取准确的答案。