这个问题涉及到职场礼仪和职业道德。在讨论个人饮酒经历时，最好避免与下属进行这样的对话，因为这可能会被视为不适当的行为。 首先，作为上司，你应该尊重员工的隐私和个人空间。谈论个人的饮酒习惯可能被认为是侵犯了他们的隐私权。此外，这种行为也可能被视为对员工人格的不尊重。 其次，这种讨论可能会给员工带来压力或不适。他们可能会感到尴尬、不舒服或者担心这会影响他们在公司的形象。在这种情况下，最好的方法是保持专业和尊重，避免涉及敏感话题。 如果你有关于工作相关的问题或需要与下属讨论某个项目，可以选择一个更合适的时间和场合。确保你的讨论内容是与工作相关的，并且不会让员工感到不舒服。 总之，与下属讨论个人饮酒经历是不合适的。作为上司，你应该尊重员工的隐私和个人空间，并保持专业和尊重的态度。
