首先，施工图审查机构应该制定详细的清退标准和程序，明确哪些情况属于不符合要求的人员。这些标准应该基于相关法律法规、行业规范以及机构的内部管理规定来制定。 其次，在清退过程中，机构应该与被清退人员进行充分的沟通和协商，了解其不符合要求的具体原因，并告知其清退的决定和依据。在沟通过程中，机构应该保持公正、客观的态度，避免对被清退人员造成不必要的压力和伤害。 再次，机构应该为被清退人员提供必要的帮助和支持，如协助其寻找新的工作机会、提供职业培训和指导等。这样可以减轻被清退人员的经济压力，也有助于维护社会的稳定和谐。 最后，机构还应该加强内部管理，提高审查人员的专业素质和职业道德水平，防止类似问题的再次发生。可以通过定期培训、考核等方式，不断提升审查人员的能力和素质，确保施工图审查工作的质量和效率。