当在工作中遇到不遵守规程的同事时，首先要保持冷静和专业。以下是一些建议来应对这种情况：
私下沟通：找一个合适的时间和地点，以平和的语气与不遵守规程的同事进行沟通。表达你的观察和感受，并指出他们的行为可能对团队和公司造成的影响。
设定明确的界限：在沟通过程中，明确地告诉同事哪些行为是不被接受的，以及如果不改正可能会导致的后果。同时，也要表明你愿意提供帮助和支持，帮助他们改进工作习惯。
寻求支持：如果私下沟通没有取得预期效果，可以考虑向上级或者人力资源部门反映情况。在汇报问题时，提供具体的事例和证据，以便他们了解情况并采取适当的行动。
记录证据：在与不遵守规程的同事沟通时，尽量记录下关键信息和对话内容。这些记录可能在后续的沟通或调查中派上用场。
保持自己的工作质量：尽管需要关注同事的行为，但也要确保自己的工作不受影响。专注于自己的职责，保持高效和高质量的工作表现。
提升自己的影响力：通过积极参与团队活动、分享经验和知识，提升自己在团队中的影响力。这样，你可以更好地引导他人遵守规程，共同营造一个积极的工作环境。