在缺少进项的情况下，合理规划员工的个税和社保需要考虑以下几个方面： 1. **了解税收优惠政策**：首先，要关注国家和地方关于个税和社保的税收优惠政策，看看是否有适用于当前情况的减免政策。 2. **调整员工工资结构**：通过调整员工的工资结构，例如将部分工资以奖金、津贴等形式发放，可以减少个税支出。同时，确保这些奖金和津贴符合税法规定，避免产生额外税负。 3. **合理安排社保缴纳基数**：根据企业的实际情况，合理选择社保缴纳基数。可以选择较低的基数，但要注意不要低于法定最低工资标准，以免违反劳动法规定。 4. **利用税收洼地**：如果企业所在地有税收洼地政策，可以考虑将部分业务转移到税收洼地，享受当地的税收优惠。 5. **外包非核心业务**：将一些非核心业务外包给其他公司，可以降低企业的总体成本，包括社保和个税支出。 6. **咨询专业税务顾问**：在实际操作中，建议咨询专业的税务顾问，他们可以根据企业的具体情况提供个性化的筹划方案。 总之，在缺少进项的情况下，合理规划员工的个税和社保需要综合考虑多种因素，既要确保合规，又要尽量降低成本。通过上述方法，可以在一定程度上缓解进项不足带来的压力。