当民营的交通运输企业退出市场，国有企业接管其资产和运营线路时，通常会对原有的员工进行妥善安置。具体的安置方式可能包括： - **内部转岗**：国有企业可能会根据员工的技能和经验，将其安排到新的岗位或部门工作。 - **培训与再上岗**：对于需要新技能的员工，国有企业可能会提供培训机会，帮助其适应新的工作岗位。 - **劳动合同解除与经济补偿**：在某些情况下，如果员工不愿意接受内部转岗或培训，国有企业可能需要与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 - **社会再就业服务**：国有企业可能会协助员工寻找其他就业机会，提供职业指导和就业信息。 总之，员工的安置应该遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时也要考虑到企业的运营效率和员工的职业发展。