签订三方协议通常意味着你与用人单位达成了就业意向，并约定了工作内容、薪资待遇等事项。在这种情况下，你仍然可以被视为应届毕业生，因为三方协议通常在毕业后一年内签订，而应届毕业生的定义是毕业后尚未正式参加工作的毕业生。 然而，具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。在某些地方，签订三方协议可能会影响你的应届毕业生身份。因此，建议你咨询当地的劳动部门或相关机构，了解具体的政策规定。 总之，虽然签订三方协议不会影响你作为应届毕业生的身份，但在某些情况下可能会受到一些限制。为了确保自己的权益，最好在签订三方协议前了解相关政策和规定。
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签订三方协议通常意味着你与用人单位达成了就业意向，并约定了工作内容、薪资待遇等事项。在这种情况下，即使你还没有正式入职，但你已经与用人单位建立了劳动关系，因此不能算作应届毕业生。 应届毕业生是指在毕业前没有与任何单位建立正式劳动关系的学生。他们通常在毕业后通过校园招聘、社会招聘等方式进入职场。而签订了三方协议的人已经与用人单位建立了正式的劳动关系，因此不符合应届毕业生的定义。 需要注意的是，不同国家和地区对于应届毕业生的定义可能有所不同。在某些情况下，签订三方协议后仍然可以享受一些针对应届毕业生的政策和福利，但这取决于具体的政策规定和地区差异。如果你对相关政策有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取准确的信息。
签订了三方协议后，对于应届毕业生身份的判断会有一定的影响。通常情况下，三方协议是用人单位、毕业生和学校之间签订的关于毕业生就业的意向性协议。一旦签订三方协议，毕业生就与用人单位建立了初步的就业关系，但这并不意味着毕业生已经失去了应届毕业生的资格。 在判断应届毕业生资格时，主要看毕业生的档案和户口是否还在学校，以及毕业生是否按照规定的时间完成了相关的毕业手续。如果毕业生在规定的期限内顺利完成学业，并取得毕业证书和学位证书，那么即使签订了三方协议，仍然可以被视为应届毕业生。 然而，也有一些特殊情况需要考虑。例如，有些单位可能会要求毕业生在入职前解除三方协议，这种情况下，如果毕业生未能在规定的时间内解除协议，可能会影响到应届毕业生的身份。此外，如果毕业生在签订三方协议后，因为各种原因放弃了该工作机会，没有按照约定到用人单位报到，这也可能会影响到应届毕业生的身份。 总之，签订了三方协议并不一定意味着失去了应届毕业生的资格，但具体情况还需要根据毕业生的实际情况和相关规定来判断。