markdown
### 法律角度分析
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》相关规定：
1. **社保缴纳义务不可单方暂停**
用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工未完成工作交接而免除。只要劳动关系存续（即未正式解除劳动合同），单位必须按时足额缴纳社保。
2. **请假期间劳动关系仍存续**
员工提出离职申请后，在正式解除劳动合同前（如30天通知期内），即使员工请假未到岗，劳动关系依然存在，社保缴纳义务不受影响。
---
### 实务操作建议
1. **书面催告工作交接**
通过邮件/书面通知要求员工配合交接，明确告知不配合交接的法律责任（如赔偿损失），但不可将社保缴纳与工作交接挂钩。
2. **依法处理劳动关系**
- 若员工请假符合制度规定（如病假、年假等），需正常支付工资并缴纳社保。
- 若员工旷工或违反规章制度，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，社保缴纳至解除当月。
3. **风险规避**
擅自停缴社保可能导致以下后果：
✅ 员工向社保部门投诉，单位需补缴社保并承担滞纳金
✅ 员工以「未依法缴纳社保」为由主张经济补偿金（N倍月工资）
---
### 总结
| 关键点 | 操作指引 |
|----------------------|----------------------------|
| 社保缴纳义务 | 必须缴纳至劳动关系终止当月 |
| 工作交接问题 | 通过协商或法律途径另行解决 |
| 违规停缴风险 | 面临补缴、罚款及劳动仲裁 |
2 个回答
在一般情况下，员工在提出离职申请后，应当完成工作交接手续才能正式离职。如果员工在未完成工作交接的情况下请假，单位可以根据公司的规章制度和实际情况来决定是否暂停为其缴纳社保。
首先，单位应当查看员工提交的离职申请和相关材料，确认其是否符合公司规定的离职流程。如果员工未按照公司规定提交完整的离职申请材料，单位可以要求员工补充相关材料或者重新提交申请。
其次，单位需要了解员工请假的原因和时长。如果员工请假是因为个人原因，且请假时间较长，可能会影响到工作的正常进行，那么单位可以考虑暂停为其缴纳社保。但是，如果员工请假是因为工作需要，如参加培训或者处理紧急事务，单位应当支持员工的工作，继续为其缴纳社保。
最后，单位在做出停保决定前，应当与员工进行充分沟通，告知其停保的原因和可能产生的影响。同时，单位还需要确保在停保期间为员工办理相关手续，以免影响员工的权益。
综上所述，单位在员工未完成工作交接的情况下请假时，可以根据公司的规章制度和实际情况来决定是否暂停为其缴纳社保。但在做出决定前，应当与员工进行充分沟通，并确保员工的权益不受损害。