在一般情况下，员工在提出离职申请后，应当完成工作交接手续才能正式离职。如果员工在未完成工作交接的情况下请假，单位可以根据公司的规章制度和实际情况来决定是否暂停为其缴纳社保。
首先，单位应当查看员工提交的离职申请和相关材料，确认其是否符合公司规定的离职流程。如果员工未按照公司规定提交完整的离职申请材料，单位可以要求员工补充相关材料或者重新提交申请。
其次，单位需要了解员工请假的原因和时长。如果员工请假是因为个人原因，且请假时间较长，可能会影响到工作的正常进行，那么单位可以考虑暂停为其缴纳社保。但是，如果员工请假是因为工作需要，如参加培训或者处理紧急事务，单位应当支持员工的工作，继续为其缴纳社保。
最后，单位在做出停保决定前，应当与员工进行充分沟通，告知其停保的原因和可能产生的影响。同时，单位还需要确保在停保期间为员工办理相关手续，以免影响员工的权益。
综上所述，单位在员工未完成工作交接的情况下请假时，可以根据公司的规章制度和实际情况来决定是否暂停为其缴纳社保。但在做出决定前，应当与员工进行充分沟通，并确保员工的权益不受损害。