# 酒驾解雇通知书撰写要点及模板
## 一、核心要素
1️⃣ **解雇依据**
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- 明确引用《劳动合同法》第39条（严重违反用人单位规章制度）
- 注明企业《员工手册》/《规章制度》相关条款
- 附《道路交通安全法》酒驾处罚规定
2️⃣ **事实陈述**
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- 酒驾发生时间、地点
- 交警检测结果（血液酒精含量）
- 公安机关处罚决定（行政处罚/刑事立案）
3️⃣ **处理程序**
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- 工会意见征询记录
- 员工申辩机会说明
- 内部调查确认流程
## 二、标准模板
**关于解除劳动合同的通知书**
（员工姓名）：
经查实，你于____年__月__日因酒后驾驶机动车（车牌号：______），被______交警大队查获。经检测血液酒精含量为______mg/100ml，已构成______（饮酒驾驶/醉酒驾驶）。该行为：
1. 违反《道路交通安全法》第91条
2. 触犯我司《员工行为规范》第__条第__款（明确引用条款）
3. 造成严重社会危害及企业形象损害
根据《劳动合同法》第三十九条及公司相关规定，经研究决定：
✅ 自____年__月__日起解除劳动合同
✅ 停止发放一切薪资福利
✅ 依法办理社保/档案转出手续
（公司盖章）
年 月 日
## 三、注意事项
⚠️ 必须附以下文件复印件：
- 公安处罚决定书
- 员工手册签收记录
- 工会意见回执
💡 建议同步采取：
1. 全公司通报（隐去个人隐私信息）
2. 开展专项警示教育
3. 更新风险岗位责任条款
> 注：具体表述需根据企业实际制度调整，建议咨询专业劳动法律师审核文本。
2 个回答
尊敬的员工：
首先，我们想要明确地告诉您，您的行为已经严重违反了公司的规章制度和法律法规。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
鉴于您的酒驾行为，公司决定立即终止与您的劳动合同。请您于收到本通知之日起三日内办理离职手续，并归还公司所有财产及文件。
我们理解这可能会给您带来不便，但我们必须强调，安全驾驶是每个员工的责任和义务。我们希望您能够从这次事件中吸取教训，今后严格遵守法律法规，确保自己和他人的生命安全。
最后，我们祝愿您在未来的生活中一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]