### 关于「长协工」是否属于临时工的解答
#### 1. **基本定义**
- **长协工**：全称“长期协议工”，一般指与用人单位签订**长期固定期限劳动合同**的劳动者（常见1年以上或无固定期限），通常享受较稳定的薪资和基础社保。
- **临时工**：通常指签订**短期协议**或**以完成某项任务为期限**的用工形式（如按日/周结算），社保和福利可能不完善。
#### 2. **关键区别**
| **对比项** | 长协工 | 临时工 |
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| 合同期限 | 长期（≥1年/无固定期限） | 短期（小时/天/项目制） |
| 稳定性 | 较高 | 低 |
| 社保与福利 | 通常按法规缴纳 | 可能缺失或按约定 |
| 劳动关系 | 受《劳动合同法》保护 | 可能属于劳务派遣/外包 |
#### 3. **是否属于临时工？**
- **不属于**：长协工本质是长期劳动关系，与临时工的核心差异在于合同期限、权益保障和法律地位。
- **例外情况**：若用人单位以“长协”名义签订短期合同或频繁续签，可能涉及“假长期真临时”，需警惕劳动权益受损。
#### 4. **注意事项**
- 仔细阅读合同条款，确认合同期限、社保缴纳等细节。
- 若对用工性质存疑，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
- 保留工资条、工作记录等证据，避免纠纷时举证困难。
#### 总结：
长协工一般不属于临时工，但需结合**实际合同内容**和**用人单位操作**综合判断。建议劳动者主动了解法律权益，避免被不规范用工形式误导。
