这个问题的答案可能因地区和公司政策的不同而有所不同。然而,一般来说,如果员工在工厂没有工作任务,但参加了技能培训,他们的工资可能会根据以下几种情况来计算: 1. **按小时计费**: 如果公司按照员工的工作时间来支付工资,那么即使员工没有工作任务,他们也可能会被要求参加培训,并按照正常的工作时间计算工资。这种情况下,工资的计算方式与员工是否有工作任务无关。 2. **固定薪资**: 有些公司可能会为员工提供固定的月薪或年薪,无论他们是否有工作任务。在这种情况下,员工参加培训可能会被视为一种福利,不会直接影响他们的薪资。 3. **无薪培训**: 在某些情况下,公司可能会选择为员工提供免费的技能培训,以帮助他们提升技能和职业发展。这种情况下,员工不需要支付任何费用,也不会因此获得额外的工资。 4. **补贴或报销**: 有些公司可能会为员工提供参加培训的补贴或报销费用。这意味着员工需要支付一部分培训费用,但公司会为他们支付剩余的部分或者全额报销。 总之,具体如何计算员工参加技能培训的工资取决于公司的薪酬政策和规定。建议向公司的人力资源部门或财务部门咨询,以了解具体的政策和计算方法。