这个问题的答案可能因地区和公司政策的不同而有所不同。然而，一般来说，如果员工在工厂没有工作任务，但参加了技能培训，他们的工资可能会根据以下几种情况来计算： 1. **按小时计费**: 如果公司按照员工的工作时间来支付工资，那么即使员工没有工作任务，他们也可能会被要求参加培训，并按照正常的工作时间计算工资。这种情况下，工资的计算方式与员工是否有工作任务无关。 2. **固定薪资**: 有些公司可能会为员工提供固定的月薪或年薪，无论他们是否有工作任务。在这种情况下，员工参加培训可能会被视为一种福利，不会直接影响他们的薪资。 3. **无薪培训**: 在某些情况下，公司可能会允许员工参加无薪的技能培训，以提升他们的技能和知识。这种情况下，员工不需要支付任何费用，但可能需要在培训结束后向公司提交一份证明，证明他们已经完成了培训。 4. **补贴或报销**: 另一种可能性是，公司可能会为员工参加培训提供一定的补贴或报销。这通常取决于公司的政策和培训的性质。例如，如果培训是由公司资助的，或者是为了提高员工的专业技能而进行的，公司可能会承担一部分或全部的费用。 总之，具体如何计算员工参加技能培训的工资取决于公司的薪酬结构和政策。建议与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体的政策和规定。

这个问题的答案可能因地区和公司政策的不同而有所不同。然而，一般来说，如果员工在工厂没有工作任务，但参加了技能培训，他们的工资可能会根据以下几种情况来计算： 1. **按小时计费**: 如果公司按照员工的工作时间来支付工资，那么即使员工没有工作任务，他们也可能会被要求参加培训，并按照正常的工作时间计算工资。这种情况下，工资的计算方式与员工是否有工作任务无关。 2. **固定薪资**: 有些公司可能会为员工提供固定的月薪或年薪，无论他们是否有工作任务。在这种情况下，员工参加培训可能会被视为一种福利，不会直接影响他们的薪资。 3. **无薪培训**: 在某些情况下，公司可能会选择为员工提供免费的技能培训，以帮助他们提升技能和职业发展。这种情况下，员工不需要支付任何费用，也不会因此获得额外的工资。 4. **补贴或报销**: 有些公司可能会为员工提供参加培训的补贴或报销费用。这意味着员工需要支付一部分培训费用，但公司会为他们支付剩余的部分或者全额报销。 总之，具体如何计算员工参加技能培训的工资取决于公司的薪酬政策和规定。建议向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以了解具体的政策和计算方法。

在这种情况下，员工的工资计算可能会受到公司政策的影响。通常，如果员工在无工作任务期间参加技能培训，公司可能会按照以下几种方式处理： 1. **正常工资**：如果公司政策允许，员工在参加培训期间可能会继续获得正常的工资。这意味着员工在培训期间的收入不会受到影响。 2. **无薪培训**：在某些情况下，公司可能会要求员工参加无薪培训。这种情况下，员工在培训期间的收入将会暂停。 3. **培训补贴**：有些公司可能会为参加培训的员工作出补贴。这种补贴可能是基于培训费用的一定比例，或者是固定的金额。 4. **灵活工作安排**：公司可能会允许员工在无工作任务期间灵活安排工作时间，以便他们能够参加培训。这种情况下，员工的工资可能会根据实际工作时间来计算。 为了确定具体的工资计算方法，建议您查阅公司的相关政策或者直接咨询人力资源部门。