# 职业健康管理档案是否需要为每位员工单独建立？
**答案：需要为每位接触职业病危害的员工单独建立个人职业健康监护档案**。
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### 法律依据
根据《职业病防治法》（2021年修订）第三十六条、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局令第49号）第十条规定：
1. **个人档案**：应为每位接触职业病危害因素的劳动者建立个人职业健康监护档案；
2. **单位档案**：用人单位需同步建立单位层面的职业健康监护管理档案。
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### 档案内容要求
| 档案类型 | 包含内容 |
|-----------------|--------------------------------------------------------------------------|
| **个人档案** | - 劳动者职业史、职业病危害接触史
- 职业健康检查结果及处理情况
- 职业病诊疗资料等 | | **单位档案** | - 职业健康检查委托书
- 职业病危害因素检测结果
- 职业健康检查结果汇总报告
- 职业禁忌证调岗记录等 | --- ### 特殊说明 1. **保存期限**：档案需至少保存至劳动者离职后**30年**； 2. **档案转移**：员工离职时，可提供复印件（加盖公章），原件由用人单位保存； 3. **非接触岗员工**：未接触职业病危害因素的员工无需单独建档，但需留存入职/定期体检报告。 --- ### 违规后果 未按规定建档的用人单位，可能面临**5-30万元罚款**（《职业病防治法》第七十一条），情节严重的将被责令停业整顿。
- 职业健康检查结果及处理情况
- 职业病诊疗资料等 | | **单位档案** | - 职业健康检查委托书
- 职业病危害因素检测结果
- 职业健康检查结果汇总报告
- 职业禁忌证调岗记录等 | --- ### 特殊说明 1. **保存期限**：档案需至少保存至劳动者离职后**30年**； 2. **档案转移**：员工离职时，可提供复印件（加盖公章），原件由用人单位保存； 3. **非接触岗员工**：未接触职业病危害因素的员工无需单独建档，但需留存入职/定期体检报告。 --- ### 违规后果 未按规定建档的用人单位，可能面临**5-30万元罚款**（《职业病防治法》第七十一条），情节严重的将被责令停业整顿。