哎呀，这个问题确实有点复杂呢。不过别担心，我会尽量帮你解答一下。 首先，我们要明确一点：在用工方包吃住的情况下，因生活场所和时间内的不慎滑倒摔伤，是否能够获得损害赔偿以及责任如何划分，这需要根据具体情况来分析哦。 1. **工伤认定**：如果员工是在工作时间或者工作场所内因为工作原因受伤的话，那么一般可以认定为工伤。但是，如果是因为个人疏忽或者故意行为导致的摔伤，那么可能就不算工伤了。 2. **雇主责任**：作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境和住宿条件。如果员工在生活场所内不慎滑倒摔伤，雇主可能需要承担一定的责任。具体责任大小需要根据实际情况来判断。 3. **员工自身责任**：如果员工在生活场所内没有遵守安全规定或者存在过失行为导致摔伤，那么员工自己也需要承担一定的责任。 4. **第三方责任**：如果摔伤是由于第三方的原因导致的，比如设施维护不当、地面湿滑等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。 综上所述，要判断责任划分，需要综合考虑各种因素。建议你可以先收集相关证据，然后咨询专业的法律人士或者劳动仲裁部门进行进一步的了解和处理。希望这些信息对你有所帮助！
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哎呀，这个问题挺复杂的呢。一般来说，如果在用工方包吃住的情况下，因生活场所和时间内的不慎滑倒摔伤，想要获得损害赔偿，责任划分得看具体情况啦。 如果是因为用工方提供的住宿环境有问题，比如地面湿滑、设施损坏等导致的摔伤，那用工方可能要承担主要责任哦。毕竟他们有义务提供一个安全的生活场所给员工嘛。 但如果是因为自己不小心，比如走路不看路、穿不合适的鞋子等原因导致的摔伤，那可能就得自己承担大部分责任了。毕竟成年人要对自己的行为负责嘛。 当然啦，具体责任怎么划分还得看实际情况和法律法规的具体规定。建议可以咨询一下专业的律师或者相关部门，他们会给出更准确的建议和帮助的。
哎呀，这个问题确实挺复杂的。首先，得看看这个滑倒摔伤是不是因为用工方的疏忽或者设施问题导致的。如果是的话，那用工方可能要承担一定的责任。 然后，还得考虑生活场所和时间内的具体情况。比如，如果滑倒是在工作时间和工作场所内发生的，那么用工方的责任可能会更大一些；但如果是在非工作时间或者非工作场所内发生的，那么用工方的责任可能会相对小一些。 最后，还得看具体的法律法规是怎么规定的。不同的地方、不同的行业可能有不同的规定，所以最好还是咨询一下当地的法律专家或者律师，了解一下具体的情况。 总的来说，这个问题需要综合考虑多个因素才能得出一个合理的答案。希望这些信息能对你有所帮助！