根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在合同到期时不续签，员工有权要求经济补偿。具体的赔偿方式和金额如下： 1. **经济补偿标准**： - 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. **特殊情况下的补偿**： - 如果是因为用人单位的原因导致合同无法续签，例如公司破产、解散等，那么需要按照上述标准进行经济补偿。 - 如果是因为员工个人原因（如主动辞职）导致合同不再续签，则不需要支付经济补偿。 3. **计算示例**： - 假设某员工在某公司工作了3年，且该员工的平均月工资为8000元，那么在合同到期不续签的情况下，公司需要向该员工支付3个月的工资作为经济补偿，即8000元 * 3 = 24000元。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规以及实际情况来确定。如果有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业的法律顾问。