# 怎么会没有编写岗位职责说明书呢？用5why分析法来探究原因
## 1. 为什么没有编写岗位职责说明书？
因为团队中没有明确的负责人来推动这项工作。
## 2. 为什么没有明确的负责人来推动编写岗位职责说明书的工作？
因为没有意识到岗位职责说明书的重要性。
## 3. 为什么没有意识到岗位职责说明书的重要性？
因为没有经历过因缺乏明确职责而导致的问题或冲突。
## 4. 为什么没有经历过因缺乏明确职责而导致的问题或冲突？
因为团队成员之间的沟通良好，能够自行协调工作内容和职责。
## 5. 为什么团队成员之间的沟通良好，能够自行协调工作内容和职责？
因为团队规模较小且成员之间关系融洽，彼此信任度高，能够有效地通过非正式沟通解决问题。