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# 《事业单位人事管理条例》奖励授予标准说明
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第四章相关规定，奖励标准如下：
### 一、嘉奖
- **适用情形**
对表现突出、在专项工作中作出较大贡献，产生积极影响的事业单位工作人员。
### 二、记功
- **适用情形**
对取得显著成绩和贡献，在本地区、本行业或本单位产生重要示范作用的事业单位工作人员。
### 三、记大功
- **适用情形**
对作出重大贡献，在省（部）级以上范围内产生重大影响的事业单位工作人员。
### 四、授予荣誉称号
- **适用情形**
对功绩卓著，长期发挥模范带头作用，具有全国性示范意义的事业单位工作人员。
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#### 法规依据
- **第二十五条**：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
- **第二十六条**：具体奖励标准由事业单位或主管部门结合实际制定，需体现行业和岗位特点。
注：实际执行中可能存在地区或行业细则补充，建议结合当地人社部门规定参考。
2 个回答
《事业单位人事管理条例》中关于奖励的规定，嘉奖、记功、记大功、荣誉称号的授予标准具体如下：
1. **嘉奖**：
- 在本职工作中表现突出，成绩显著；
- 完成重要任务或处理突发事件表现优秀；
- 对单位发展有积极贡献。
2. **记功**：
- 在重大工作项目中取得显著成绩；
- 在工作中有创新成果或技术突破；
- 为单位节约大量资源或避免重大损失。
3. **记大功**：
- 在关键领域或重大项目中有突出贡献；
- 长期坚持高标准、高质量完成工作；
- 对单位整体发展起到重要作用。
4. **荣誉称号**：
- 在行业内具有广泛影响力和示范作用；
- 长期保持高水平的专业素养和职业道德；
- 对国家和社会做出重大贡献。
以上是关于《事业单位人事管理条例》中奖励的一些基本标准，具体的实施细则可能会因地区和单位的不同而有所差异。