这四大原则是指： 1. **岗因单位生**：岗位是根据单位的需求而设立的。这意味着每个岗位都有其特定的职责和要求，这些职责和要求是根据单位的需要来确定的。例如，一个公司的销售部门可能需要销售人员，而一个教育机构可能需要教师。因此，岗位是根据单位的业务需求来设定的。 2. **证跟岗位走**：证书是与特定岗位相关的。这意味着一个人在从事某个岗位时，需要具备相应的资格证书或技能证明。例如，医生需要持有医学执照才能从事医疗工作，程序员需要持有编程证书才能从事软件开发工作。证书是衡量一个人是否具备从事某个岗位所需的技能和知识的标准。 3. **人依规持证**：人员必须遵守相关规定并持有相关证书。这意味着一个人在从事某个岗位时，必须遵守该岗位的相关法规和规定，并且必须具备相应的资格证书。例如，驾驶员必须遵守交通法规，并且持有驾驶执照才能驾驶汽车。同样，医生必须遵守医疗行业的法规，并且持有医学执照才能从事医疗工作。 总之，这四大原则强调了岗位、证书和个人之间的相互关系。岗位是根据单位需求设立的，证书是与岗位相关的，个人必须遵守相关规定并持有相应证书才能从事某个岗位。