关于节假日调休，我认为这是一个需要平衡各方利益的问题。首先，我们需要明确一点，即国家法定节假日是为了保障劳动者休息的权利和促进社会和谐稳定而设立的。因此，在安排调休时，应当充分考虑到劳动者的实际需求和工作安排。 然而，现实中存在一些问题。一方面，有些企业可能会利用调休制度来规避法定节假日加班工资的规定，从而减少成本。另一方面，一些劳动者可能因为个人原因无法参加调休，或者调休时间与他们的其他重要事务冲突，导致无法享受完整的休假时间。 为了解决这些问题，我认为政府和企事业单位应该共同努力。政府部门可以加强对企业的监管，确保企业在安排调休时遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，企事业单位也应该尊重员工的权益，合理安排调休时间，尽量满足员工的需求。 此外，对于无法参加调休的员工，可以考虑提供额外的补偿措施，如发放加班工资、调整工作时间等，以弥补他们未能享受完整休假的损失。 总之，节假日调休是一个复杂的问题，需要在尊重劳动者权益的基础上，兼顾企业和社会的合理需求。只有通过合理的政策和措施，才能实现公平、公正的调休安排。