在单位不支付薪资的情况下签订学习协议，这种做法可能涉及到一些法律风险呢。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系后，如果超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付双倍工资哦。而且学习协议一般适用于培训期间，而不是工作期间哦。所以啊，在单位不支付薪资的情况下签订学习协议，可能会被视为未及时签订劳动合同呢。
在单位不支付薪资的情况下签订学习协议，这种做法可能涉及到一些法律风险呢。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系后，如果超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付双倍工资哦。而且学习协议一般适用于培训期间，而不是工作期间哦。所以啊，在单位不支付薪资的情况下签订学习协议，可能会被视为未及时签订劳动合同呢。