这个问题看似复杂，其实判断起来很简单呢。你只需要看分包单位是不是有合法的资质，还有分包的岗位是不是合理，有没有劳动争议这些来判断啦。当然合法啦，只要符合上面的条件，这种临时用工协议是完全合规滴。不过具体还要看协议的内容和实际情况哦，有时候可能需要专业的法律咨询，不能只看表面现象。
这个问题看似复杂，其实判断起来很简单呢。你只需要看分包单位是不是有合法的资质，还有分包的岗位是不是合理，有没有劳动争议这些来判断啦。当然合法啦，只要符合上面的条件，这种临时用工协议是完全合规滴。不过具体还要看协议的内容和实际情况哦，有时候可能需要专业的法律咨询，不能只看表面现象。