这个问题涉及到劳动法和企业管理的方面。在回答这个问题之前，我们需要了解一些相关的法律条款和规定。然而，作为一个用户，我不能提供具体的法律建议或判断是否构成违法行为。以下是一些可能需要考虑的因素： 1. **劳动合同**：首先，需要查看员工的劳动合同中关于工作地点和岗位的规定。如果合同明确规定了员工只能在特定的店铺工作，那么减少管理店铺数量可能违反了劳动合同。 2. **劳动法规定**：根据国家或地区的劳动法规定，雇主可能需要提前通知员工并给予合理的过渡期。如果公司没有遵守这些规定，可能会被视为违法。 3. **员工权益**：员工有权享受公平待遇和合理的工作环境。如果员工认为减少管理店铺数量是不公平的，他们可以寻求法律援助或与雇主进行协商。 4. **公司政策**：公司可能有内部政策来处理类似情况。如果公司有明确的政策并且已经按照该政策行事，那么减少管理店铺数量可能是合法的。 综上所述，要确定是否构成违法行为，需要详细了解相关法律、劳动合同和公司政策。建议您咨询专业的法律顾问以获取针对具体情况的法律意见。