### 问题解析：
根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，工伤保险属于当月缴费当月生效的险种。如果用人单位已为员工缴纳工伤保险后又取消（如退保或停缴），导致员工发生工伤时保险失效，需按以下方式处理：
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### 处理方式：
1️⃣ **责任归属**
- 若用人单位在工伤发生前已办理退保或停缴手续，导致工伤保险失效，则**工伤保险基金不承担待遇支付责任**，相关工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）需由**用人单位全额承担**。
- 若退保是因社保机构操作失误或政策调整导致，用人单位需及时申诉并要求恢复参保状态。
2️⃣ **工伤认定流程**
- 员工发生工伤后，用人单位应在**30日内**向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在**1年内**直接申请认定。
- **无论保险是否有效，工伤认定程序均需正常进行**，以明确事故性质和责任。
3️⃣ **维权途径**
- 员工可向当地劳动仲裁委员会或法院起诉，要求用人单位支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
- 用人单位可能面临行政处罚（如罚款、补缴社保等）。
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### 法律依据：
- 《社会保险法》第41条：
> 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 《工伤保险条例》第62条：
> 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
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### 建议：
- **用人单位**：应及时补缴社保并足额承担责任，避免因违法成本更高。
- **员工**：保留工伤证据（如诊断证明、劳动关系证明），必要时寻求法律援助。
3 个回答
哎呀，这个问题有点复杂呢。一般来说，如果员工工伤保险在当月已经缴纳了，但是后来被取消了，然后发生了工伤，这种情况可能会比较棘手。
首先，你得看看具体的保险条款和规定，看看有没有什么关于取消后发生工伤的特别说明。如果没有的话，那就得看实际情况了。如果取消是因为一些不可抗力的原因，比如公司破产或者解散之类的，那么可能就得由政府或者其他相关部门来处理了。
另外，你也可以尝试联系一下保险公司或者社保局，问问他们这种情况应该怎么处理。他们可能会给你一些建议或者指导。
总之，这种情况比较复杂，需要多方面考虑和咨询。希望这些信息能帮到你一点忙吧！
如果员工工伤保险当月已经缴纳，但在发生工伤之前被取消，那么员工的工伤保险将不再有效。在这种情况下，员工的工伤费用将由雇主承担。具体来说，雇主需要按照国家法律法规为员工支付医疗费用、伤残津贴等相关费用。
需要注意的是，如果雇主未按照规定为员工购买工伤保险，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，雇主将面临行政处罚，并可能需要承担员工的全部工伤费用。因此，雇主在为员工购买工伤保险时，应确保按时足额缴纳保费，以避免不必要的法律风险和经济损失。