如果员工工伤保险当月已经缴纳，但在发生工伤之前被取消，那么员工的工伤保险将不再有效。在这种情况下，员工的工伤费用将由雇主承担。具体来说，雇主需要按照国家法律法规为员工支付医疗费用、伤残津贴等相关费用。 需要注意的是，如果雇主未按照规定为员工购买工伤保险，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，雇主将面临行政处罚，并可能需要承担员工的全部工伤费用。因此，雇主在为员工购买工伤保险时，应确保按时足额缴纳保费，以避免不必要的法律风险和经济损失。
如果员工工伤保险当月已经缴纳，但在发生工伤之前被取消，那么员工的工伤保险将不再有效。在这种情况下，员工的工伤费用将由雇主承担。具体来说，雇主需要按照国家法律法规为员工支付医疗费用、伤残津贴等相关费用。 需要注意的是，如果雇主未按照规定为员工购买工伤保险，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，雇主将面临行政处罚，并可能需要承担员工的全部工伤费用。因此，雇主在为员工购买工伤保险时，应确保按时足额缴纳保费，以避免不必要的法律风险和经济损失。