根据我所了解的法律法规，一个人在同一时间内在两个或多个公司工作并担任职位是可能的。然而，每个公司都有权决定是否支付工资给员工。通常情况下，如果一个人同时在A公司和B公司工作，并且这两个公司的合同中没有明确规定禁止此类情况，那么B公司应该支付相应的工资。 如果B公司不支付工资，员工可以采取以下措施： 1. **与雇主沟通**：首先，员工应该尝试与B公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释自己的工作情况，并要求支付工资。有时候，沟通可能会解决问题。 2. **查阅合同**：仔细阅读与B公司的雇佣合同，看看是否有关于此类情况的条款。如果有明确规定，员工可以根据合同内容采取行动。 3. **咨询法律专业人士**：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权利和可行的法律途径。 4. **投诉劳动监察部门**：在某些国家或地区，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。员工可以咨询当地的劳动法规，了解投诉程序和相关机构的联系信息。 需要注意的是，具体的法律规定因国家和地区而异。因此，建议员工在遇到此类问题时，先了解所在地的相关劳动法规，并根据具体情况采取适当的行动。
2 个回答
首先，我们需要明确一点，根据劳动法的规定，一个人在同一时间内只能与一家公司建立劳动关系，而不能同时在两家公司任职。如果一个人在A公司工作，同时又与B公司建立了劳动关系，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。 如果B公司确实没有支付工资，那么你可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与B公司进行沟通：首先，你可以尝试与B公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解为什么没有支付工资，并寻求解决方案。 2. 收集证据：在与B公司沟通的过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的维权过程中作为证据使用。 3. 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果与B公司的沟通没有结果，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，并详细说明情况。 4. 诉诸法律途径：如果劳动仲裁的结果仍不能解决问题，你可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。 总之，如果你在A公司工作，同时又与B公司建立了劳动关系，并且B公司没有支付工资，你应该及时采取措施维护自己的权益。在与B公司沟通无果的情况下，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决问题。