在一般情况下，医院没有权力强制要求员工放弃高级职称。员工的职称是其专业能力和工作表现的体现，医院应该尊重员工的职业发展和个人选择。然而，在某些特殊情况下，如医院内部岗位调整或者资源重新分配，可能会涉及到员工的岗位变动。在这种情况下，医院可以与员工进行协商，了解员工的意见和需求，并在双方达成一致的情况下进行合理的岗位调整。如果员工不愿意放弃高级职称，医院应该尊重员工的选择，并寻求其他解决方案。总之，医院在处理此类问题时应该遵循相关法律法规和职业道德规范，确保员工的合法权益得到保障。
在一般情况下，医院没有权力强制要求员工放弃高级职称。员工的职称是其专业能力和工作表现的体现，医院应该尊重员工的职业发展和个人选择。然而，在某些特殊情况下，如医院内部岗位调整或者资源重新分配，可能会涉及到员工的岗位变动。在这种情况下，医院可以与员工进行协商，了解员工的意见和需求，并在双方达成一致的情况下进行合理的岗位调整。如果员工不愿意放弃高级职称，医院应该尊重员工的选择，并寻求其他解决方案。总之，医院在处理此类问题时应该遵循相关法律法规和职业道德规范，确保员工的合法权益得到保障。