# 上班中暑是否算工伤？
根据我国现行法律法规和实际情况，**符合条件的中暑可认定为工伤**，具体需满足以下情形：
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## 一、法律依据
1. **《工伤保险条例》第十四条**
因工作环境、岗位特性导致患职业病的，应当认定为工伤。
2. **《防暑降温措施管理办法》第十九条**
劳动者因高温作业或高温天气引发中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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## 二、认定条件
1. **职业性中暑诊断**
需由具备资质的医疗卫生机构出具**职业性中暑诊断证明**。
2. **工作相关性**
中暑需发生在工作时间、工作场所内，且与高温作业或工作环境直接相关（如户外作业、高温车间等）。
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## 三、处理流程
1. **及时就医**
中暑后应立即就医，并告知医生与工作环境的关联性。
2. **报告单位**
用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
3. **申请工伤认定**
劳动者或近亲属可在1年内直接向社保部门提交材料，包括：
- 劳动关系证明
- 职业病诊断证明
- 工作环境高温记录
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## 四、注意事项
1. **证据保存**
保留考勤记录、工作环境温度监测数据等佐证材料。
2. **争议解决**
若用人单位不配合申请，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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**总结**：因高温作业导致的职业性中暑可认定为工伤，但需满足诊断和因果关系条件。建议及时咨询当地人社部门或专业律师，保障自身权益。
2 个回答
上班中暑在一定程度上可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然中暑本身不属于事故伤害，但如果是由于工作环境的高温、高湿等条件导致的中暑，且这些条件与工作有直接关系，那么可以认为是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，从而认定为工伤。
需要注意的是，要认定为工伤，还需要满足其他一些条件，如用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费等。此外，如果职工在非工作时间、非工作场所中暑，或者中暑是由于个人身体原因导致的，那么一般不能认定为工伤。
总之，上班中暑是否可以认定为工伤，需要具体情况具体分析，结合相关法律法规和实际情况进行判断。