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# 上班中暑是否算工伤？
## 一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定：**患职业病的**应当认定为工伤。
《职业病分类和目录》（2013版）明确将**中暑（职业性中暑）**纳入职业病范畴。
## 二、认定条件
需同时满足以下条件：
1. **工作环境高温**：因高温作业或高温天气露天作业引发；
2. **医学诊断证明**：经医疗机构诊断为职业性中暑（需符合《职业性中暑诊断标准》）；
3. **因果关系**：中暑与工作存在直接关联。
## 三、处理流程
1. **及时就医**：保存完整病历、诊断证明；
2. **申报工伤**：用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
3. **劳动能力鉴定**：若构成伤残，可申请鉴定并享受相应待遇。
## 四、特殊说明
⚠️ 非高温环境下（如办公室空调房）突发中暑，一般难以认定为工伤。
## 五、维权建议
1. 要求用人单位落实《防暑降温措施管理办法》；
2. 若单位未依法申报工伤，劳动者可自行在1年内申请认定；
3. 保留考勤记录、工作环境温度监测数据等证据。
3 个回答
# 上班中暑是否算工伤？
根据我国现行法律法规和实际情况，**符合条件的中暑可认定为工伤**，具体需满足以下情形：
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## 一、法律依据
1. **《工伤保险条例》第十四条**
因工作环境、岗位特性导致患职业病的，应当认定为工伤。
2. **《防暑降温措施管理办法》第十九条**
劳动者因高温作业或高温天气引发中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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## 二、认定条件
1. **职业性中暑诊断**
需由具备资质的医疗卫生机构出具**职业性中暑诊断证明**。
2. **工作相关性**
中暑需发生在工作时间、工作场所内，且与高温作业或工作环境直接相关（如户外作业、高温车间等）。
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## 三、处理流程
1. **及时就医**
中暑后应立即就医，并告知医生与工作环境的关联性。
2. **报告单位**
用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
3. **申请工伤认定**
劳动者或近亲属可在1年内直接向社保部门提交材料，包括：
- 劳动关系证明
- 职业病诊断证明
- 工作环境高温记录
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## 四、注意事项
1. **证据保存**
保留考勤记录、工作环境温度监测数据等佐证材料。
2. **争议解决**
若用人单位不配合申请，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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**总结**：因高温作业导致的职业性中暑可认定为工伤，但需满足诊断和因果关系条件。建议及时咨询当地人社部门或专业律师，保障自身权益。
上班中暑在一定程度上可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然中暑本身不属于事故伤害，但如果是由于工作环境的高温、高湿等条件导致的中暑，且这些条件与工作有直接关系，那么可以认为是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，从而认定为工伤。
需要注意的是，要认定为工伤，还需要满足其他一些条件，如用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费等。此外，如果职工在非工作时间、非工作场所中暑，或者中暑是由于个人身体原因导致的，那么一般不能认定为工伤。
总之，上班中暑是否可以认定为工伤，需要具体情况具体分析，结合相关法律法规和实际情况进行判断。