上班中暑在一定程度上可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然中暑本身不属于事故伤害，但如果是由于工作环境的高温、高湿等条件导致的中暑，且这些条件与工作有直接关系，那么可以认为是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，从而认定为工伤。 需要注意的是，要认定为工伤，还需要满足其他一些条件，如用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费等。此外，如果职工在非工作时间、非工作场所中暑，或者中暑是由于个人身体原因导致的，那么一般不能认定为工伤。 总之，上班中暑是否可以认定为工伤，需要具体情况具体分析，结合相关法律法规和实际情况进行判断。