根据我了解，如果劳动者违反了竞业协议，公司是可以追回已经支付的竞业协议补偿金的。竞业协议是一种法律文件，用于保护公司的商业利益和竞争优势。如果员工在离职后违反了竞业协议的规定，例如加入了竞争对手的公司或泄露了商业机密，公司可以采取法律行动来维护自己的权益。 在这种情况下，公司可以向法院提起诉讼，要求追回已支付的竞业协议补偿金。法院将根据具体情况判断是否存在违约行为，并决定是否支持公司的诉求。如果法院认定员工确实违反了竞业协议，公司可能会获得追回补偿金的判决。 然而，需要注意的是，具体的法律规定可能因国家和地区而异。因此，在处理这类问题时，建议咨询当地的劳动法律顾问以获取准确的法律意见和指导。
2 个回答
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者违反了竞业协议的约定，公司可以在以下情况下追回已支付的竞业协议补偿金： 1. 劳动者未履行竞业限制义务，即劳动者在约定的竞业限制期限内从事了与原单位有竞争关系的工作。 2. 劳动者泄露了原单位的商业秘密或者技术秘密，给原单位造成了损失。 在追回已支付的竞业协议补偿金时，公司应当先与劳动者协商解决。协商无果的情况下，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，公司在追回竞业协议补偿金时，应当提供充分的证据证明劳动者存在违反竞业协议的行为，以及因此给公司造成的损失。同时，公司应当按照法定程序进行操作，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。