当退役军人从工勤岗位转到管理岗位时，如果学历出现了中断，这通常意味着在转入管理岗位前，他们的教育背景没有达到相应的学历要求。这种情况下，可能会影响到他们在管理岗位上的晋升和发展，因为许多组织在选拔管理人员时会考虑候选人的教育背景和学历水平。
为了解决这个问题，退役军人可以考虑以下几种途径：
继续教育：退役军人可以选择参加相关的培训课程或者进修课程，以提高自己的学历水平。这样可以在一定程度上弥补学历中断的问题。
自学成才：退役军人可以通过自学的方式，学习管理相关知识和技能，提升自己的能力。这种方式可能需要更多的时间和努力，但对于有决心的人来说是完全可行的。
工作经验：退役军人可以利用自己在工勤岗位上的丰富经验，来证明自己在管理岗位上的潜力和能力。通过展示自己的工作成果和领导能力，退役军人有可能获得管理岗位的晋升机会。
政策扶持：某些地区或单位可能会针对退役军人提供一些政策扶持，帮助他们解决学历中断的问题。例如，提供学费补贴、优先录取等优惠政策。
总之，退役军人从工勤岗位转到管理岗位时，如果遇到学历中断的问题，可以通过多种途径来解决问题，提高自己的竞争力。同时，他们也可以咨询相关部门或专业人士，了解更多关于学历中断的处理方法和注意事项。