根据中国现行法律法规及公开信息，针对“农夫山泉公司是否招聘曾经受过刑事处罚的人员”问题，梳理如下： --- ### **一、法律依据** 1. **《中华人民共和国劳动法》第三条** 明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等差异歧视劳动者。但未明确提及“犯罪记录”是否属于禁止歧视范畴。 2. **《中华人民共和国就业促进法》第二十七条** 用人单位招用人员，除国家规定的不适合的工种或岗位外，不得以传染病病原携带为由拒绝录用。但未直接限制有刑事处罚记录的人员就业。 3. **《中华人民共和国刑法》第一百条** 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 --- ### **二、企业招聘实践** 1. **农夫山泉的公开政策** 目前农夫山泉未在官网或公开渠道明确声明“不招聘有刑事处罚记录的人员”。企业是否录用此类人员，需结合岗位性质、用人需求及背景调查结果综合判断。 2. **常见限制情形** 根据《关于建立犯罪记录制度的意见》，以下岗位可能限制录用： - 涉及国家安全、公共安全、司法、教育、金融等特殊行业； - 需具备特定职业资格或政审要求的岗位（如公务员、国企高管等）。 **普通生产、销售等非敏感岗位**通常不受严格限制。 --- ### **三、建议与注意事项** 1. **如实告知义务** 应聘者若曾有刑事处罚记录，需在入职时如实申报，隐瞒可能构成欺诈并导致劳动合同无效。 2. **咨询企业或第三方渠道** 可直接通过农夫山泉官方招聘渠道（官网、招聘平台）或联系HR，确认具体岗位的录用条件。 3. **地方政策差异** 部分地方政府可能对刑满释放人员就业有帮扶政策，可向当地人社部门咨询。 --- ### **总结** 法律未全面禁止有刑事处罚记录的人员就业，但企业可基于岗位需求设定合理限制。建议结合具体岗位性质与企业直接沟通，以获取准确信息。

哎呀，这个问题我还真不太清楚呢，毕竟每个公司的招聘政策都不太一样。一般来说，公司会不会招聘曾经受过刑事处罚的人员，主要还得看具体的岗位要求、公司的用人标准以及相关法律法规的规定。 如果农夫山泉公司有明确的招聘政策或者公告说他们不招聘曾经受过刑事处罚的人员，那自然就不会招啦。但如果他们的政策比较灵活，或者说更看重应聘者的能力和潜力，而不是过去的经历，那也可能会考虑招聘这样的人员。 所以啊，最好的办法还是直接去农夫山泉公司的官方网站或者招聘平台上看看他们的招聘信息和要求，或者直接联系他们的人力资源部门咨询一下，这样就能得到最准确的答案啦！

这个问题嘛，其实农夫山泉公司并没有明确表示过会不会招聘曾经受过刑事处罚的人员哦。不过呢，通常情况下，公司在招聘时都会要求应聘者提供无犯罪记录证明的哈，好像已经成了一种潜规则了。当然啦，具体情况还是要看公司的招聘政策和实际需求来定哦。

农夫山泉公司在招聘时通常会遵循相关的法律法规和政策，对于是否招聘曾经受过刑事处罚的人员，这取决于具体的招聘岗位和公司的人力资源政策。一般来说，如果招聘岗位没有特殊要求，公司可能会对所有的应聘者一视同仁，但这并不意味着所有公司都会这样做。具体情况还需要参考农夫山泉公司的官方招聘信息和人力资源政策。