根据我所了解的法律法规，一般情况下，单位要求职工办理离职病休需要符合一定的条件。首先，单位应当提供合理的医疗证明，证明职工确实存在健康问题，且该问题与工作无关或无法在正常工作环境下得到解决。其次，单位应当按照国家有关规定为职工办理离职手续，包括支付相应的工资、福利等。 然而，耳朵的问题可能涉及到职业病或者耳鼻喉科疾病，这些情况可能需要进一步的医学评估和诊断。如果单位仅因为耳朵的问题就要求职工办理离职病休，而没有提供充分的医学证据，那么这种做法可能是不合法的。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。 总之，单位要求职工办理离职病休需要遵循相关法律法规，并提供充足的医学证据。如果您对单位的处理方式有疑虑，建议您寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。
