将员工的工资（包括加班费、五险一金）算作小组成本，从会计角度来看是合理的，因为这确实是小组运营的一部分支出。然而，这种做法可能会对员工产生一定的心理影响，让他们觉得自己的劳动没有得到充分的认可。建议老板在考虑成本的同时，也要关注员工的感受和激励，可以通过其他方式如奖金、晋升机会等来平衡员工的利益。
将员工的工资（包括加班费、五险一金）算作小组成本，从会计角度来看是合理的，因为这确实是小组运营的一部分支出。然而，这种做法可能会对员工产生一定的心理影响，让他们觉得自己的劳动没有得到充分的认可。建议老板在考虑成本的同时，也要关注员工的感受和激励，可以通过其他方式如奖金、晋升机会等来平衡员工的利益。