在山东工作20天只拿到1300元是否合法？

在山东工作20天只拿到1300元是否合法，这得看具体情况。首先，咱们得知道山东的最低工资标准是多少。假设山东当时的最低工资标准是每天70元（具体数额你得查最新的数据哦），那20天下来至少也得拿1400元。如果你只拿到了1300元，那就可能不太对劲了。

但是啊，也有些特殊情况。比如说，你跟老板之前有约定，说这20天是试用期或者什么特别的，工资会低一些。或者你干的活跟别人不太一样，工资计算方式也不一样。再或者，这20天里你请了假，旷工了，那工资肯定也会受影响。

所以啊，你得看看自己是不是属于这些特殊情况。如果不是的话，那可能就不太合法了。这时候你可以找公司问问清楚，或者去劳动部门投诉，维护自己的权益。总之啊，咱得明明白白挣钱，不能让人给坑了！

在山东工作20天只拿到1300元是否合法，需要考虑以下几个方面：

1. 最低工资标准：首先，需要了解山东省的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果员工的工资低于这个标准，那么用人单位可能违反了劳动法的规定。

2. 合同约定：其次，需要查看员工与公司签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同约定的工资低于最低工资标准，或者没有明确约定工资数额，那么员工可以要求按照最低工资标准支付工资。

3. 工作时间：此外，还需要核实员工实际工作的时间。如果员工确实工作了20天，但只拿到了1300元，那么用人单位可能需要解释工资的计算方式。

4. 法律途径：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径寻求帮助：

   • 向当地劳动保障部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 提起诉讼。

综上所述，仅凭现有信息无法直接判断是否违法，需要进一步了解当地的最低工资标准和劳动合同的具体约定。建议员工与公司沟通，了解工资计算方式和依据，如有必要，可寻求法律途径维护自己的权益。