在山东工作20天只拿到1300元是否合法，需要考虑以下几个方面： 1. **最低工资标准**：首先，需要了解山东省的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果员工的工资低于这个标准，那么用人单位可能违反了劳动法的规定。 2. **合同约定**：其次，需要查看员工与公司签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同约定的工资低于最低工资标准，或者没有明确约定工资数额，那么员工可以要求按照最低工资标准支付工资。 3. **工作时间**：此外，还需要核实员工实际工作的时间。如果员工确实工作了20天，但只拿到了1300元，那么用人单位可能需要解释工资的计算方式。 4. **法律途径**：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径寻求帮助： - 向当地劳动保障部门投诉； - 申请劳动仲裁； - 提起诉讼。 综上所述，仅凭现有信息无法直接判断是否违法，需要进一步了解当地的最低工资标准和劳动合同的具体约定。建议员工与公司沟通，了解工资计算方式和依据，如有必要，可寻求法律途径维护自己的权益。