在建设施工合同中，不能直接因为存在劳务关系就认定存在劳动关系。劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系，它们之间有明确的区分。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法规定的劳动关系，包括雇佣关系、劳动合同关系等。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的权益，如工资、工时、休假、社会保险等。劳动关系的建立需要符合劳动法的规定，例如签订书面劳动合同、支付最低工资标准等。 劳务关系则是指一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系通常不涉及劳动法规定的权益保障，双方的权利义务主要依据合同约定。劳务关系可以存在于各种形式的合同中，如承包合同、委托合同等。 因此，在建设施工合同中，如果只是提供劳务而不涉及劳动关系，那么就不能直接认定存在劳动关系。具体的劳动关系认定还需要根据相关法律法规进行判断。
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在建设施工合同中，不能仅因为存在劳务关系就直接认定存在劳动关系。这是因为劳务关系和劳动关系在法律上有不同的定义和规定。劳务关系通常指的是劳动者与用工单位之间基于合同约定提供劳动服务的关系，而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间建立的具有从属性质的长期稳定的劳动合同关系。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如用人单位与劳动者之间签订劳动合同、劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者为用人单位提供劳动并获得报酬等。而在建设施工合同中，虽然可能存在劳务关系，但双方之间的关系可能并不完全符合劳动关系的构成要件。 因此，在判断是否存在劳动关系时，需要综合考虑多种因素，如合同内容、实际履行情况、劳动者的权益保障等。如果双方在合同履行过程中存在明显的劳动关系特征，那么可以依法认定为劳动关系。但如果双方之间的关系更多地表现为劳务关系，那么就不能简单地将其认定为劳动关系。总之，在处理此类问题时，应当遵循法律规定，结合具体情况进行判断。