在建设施工合同中，不能仅因为存在劳务关系就直接认定存在劳动关系。这是因为劳务关系和劳动关系在法律上有不同的定义和规定。劳务关系通常指的是劳动者与用工单位之间基于合同约定提供劳动服务的关系，而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间建立的具有从属性质的长期稳定的劳动合同关系。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如用人单位与劳动者之间签订劳动合同、劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者为用人单位提供劳动并获得报酬等。而在建设施工合同中，虽然可能存在劳务关系，但双方之间的关系可能并不完全符合劳动关系的构成要件。 因此，在判断是否存在劳动关系时，需要综合考虑多种因素，如合同内容、实际履行情况、劳动者的权益保障等。如果双方在合同履行过程中存在明显的劳动关系特征，那么可以依法认定为劳动关系。但如果双方之间的关系更多地表现为劳务关系，那么就不能简单地将其认定为劳动关系。总之，在处理此类问题时，应当遵循法律规定，结合具体情况进行判断。