当然可以。在许多国家和地区，员工在生育后仍然有权享受医疗保险福利。通常情况下，公司会为员工提供生育保险计划，以便他们在生育期间和之后继续获得医疗保障。 然而，具体的政策可能因国家、地区和公司而异。因此，建议您与新公司的人力资源部门或保险提供商联系，了解他们的具体政策和程序。他们将能够为您提供关于在新公司申请生育保险报销的详细信息。 此外，您还可以咨询当地的劳动法规定，以确保您的权益得到保护。如果您不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供有关法律方面的建议。
当然可以。在许多国家和地区，员工在生育后仍然有权享受医疗保险福利。通常情况下，公司会为员工提供生育保险计划，以便他们在生育期间和之后继续获得医疗保障。 然而，具体的政策可能因国家、地区和公司而异。因此，建议您与新公司的人力资源部门或保险提供商联系，了解他们的具体政策和程序。他们将能够为您提供关于在新公司申请生育保险报销的详细信息。 此外，您还可以咨询当地的劳动法规定，以确保您的权益得到保护。如果您不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供有关法律方面的建议。
这位家庭成员在原公司购买的医疗保险可能已经包含了生育保险，因此在生育后应该可以向原公司申请报销。至于新公司，如果它也有提供生育保险福利，那么她也可以在新公司申请报销。不过，具体情况还需要查看两家公司的保险政策以及当地的法律法规。建议咨询原公司和现公司的HR部门，以获取最准确的信息。
