在分配股份时，我们需要考虑以下几个因素： 1. **公司发展阶段**：在公司的初创期，可能需要给予创始人更多的股份，以吸引和留住关键人才。随着公司的发展，可以考虑引入更多的投资者和员工持股计划。 2. **员工的职责和贡献**：对于公司的高层管理人员和技术骨干，他们的工作对公司的成功至关重要，应该给予他们相对较高的股份比例。同时，也要考虑到基层员工的努力，可以通过设立员工持股计划来激励他们。 3. **股份的锁定期**：为了防止短期行为，可以对部分股份设置锁定期，即在一定时间内不能转让。这样可以鼓励员工长期为公司服务。 4. **股份的退出机制**：应该明确股份的退出方式，包括员工离职、退休等情况下的股份处理。这有助于保持公司股份结构的稳定。 综上所述，合理的股份分配方案应该是综合考虑公司发展阶段、员工职责和贡献、股份锁定期以及退出机制等因素的结果。具体的比例可以根据公司的实际情况进行调整。