在用人单位劳动保障审查中，工资总额通常是指用人单位在一定时期内实际支付给劳动者的全部劳动报酬。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种形式的报酬。因此，工资总额不仅仅是指实际发放的工资总额，还包括其他形式的报酬。在进行劳动保障审查时，有关部门会综合考虑这些因素来确定用人单位的工资支付情况是否符合法律法规的要求。
在用人单位劳动保障审查中，工资总额通常是指用人单位在一定时期内实际支付给劳动者的全部劳动报酬。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种形式的报酬。因此，工资总额不仅仅是指实际发放的工资总额，还包括其他形式的报酬。在进行劳动保障审查时，有关部门会综合考虑这些因素来确定用人单位的工资支付情况是否符合法律法规的要求。