是的，企业管理人员的水平确实会影响培训的效果。首先，管理人员的领导力和管理能力对于创建一个有利于学习的环境至关重要。如果管理人员能够有效地传达培训目标，激励员工参与，并提供必要的支持，那么培训效果往往会更好。其次，管理人员的沟通技巧也会影响培训效果。他们需要能够清晰地解释复杂的概念，倾听员工的需求，并解决他们在培训过程中遇到的问题。此外，管理人员的开放性和对新想法的接受程度也会影响培训内容的创新性和实用性。总之，企业管理人员的水平在很大程度上决定了培训计划的成功与否。
是的，企业管理人员的水平确实会影响培训的效果。首先，管理人员的领导力和管理能力对于创建一个有利于学习的环境至关重要。如果管理人员能够有效地传达培训目标，激励员工参与，并提供必要的支持，那么培训效果往往会更好。其次，管理人员的沟通技巧也会影响培训效果。他们需要能够清晰地解释复杂的概念，倾听员工的需求，并解决他们在培训过程中遇到的问题。此外，管理人员的开放性和对新想法的接受程度也会影响培训内容的创新性和实用性。总之，企业管理人员的水平在很大程度上决定了培训计划的成功与否。