关于上海钢联面试的常见情况
1. 面试轮数（因岗位而异）
基础岗位（如运营/销售）：一般 2轮
- 初面：HR或业务主管（侧重基础能力、岗位匹配度）
- 终面：部门负责人（考察业务理解和稳定性）
技术/核心岗位（如数据分析、产品）：通常 3-4轮
- 笔试/测评（部分岗位有逻辑或专业测试）
- 技术面（项目经验、实操能力）
- 交叉面（其他部门协作能力）
- HR终面（谈薪资和入职细节）
2. 面试难度
中等偏上：对行业认知和岗位专业度要求较高
- 技术岗：会深挖项目细节，可能涉及钢铁行业数据分析案例
- 非技术岗：高频问题如“对钢铁电商的理解”“如何解决客户纠纷”
加分项：熟悉钢联旗下平台（如“我的钢铁网”）、了解大宗商品交易逻辑
3. 高频问题参考
- 你对钢铁行业数字化转型的看法？
- 如果遇到客户报价与市场价差距大，如何处理？
- （技术岗）如何优化钢铁交易数据的实时监控系统？
4. 避坑建议
- 提前研究公司财报和行业报告（体现主动性）
- 技术岗建议刷SQL/Python基础题（部分岗位有上机测试）
- 终面时明确表达长期发展意向（钢联较看重稳定性）
⚠️ 注意：2023年起部分岗位增加“压力面”，会故意质疑你的方案，考察应变能力，建议保持逻辑清晰即可。
