当员工因病或非因工死亡时，他们未休的年休假应该按照以下方式进行处理： 1. 首先，公司需要确认员工的年休假余额。这通常可以通过查看员工的考勤记录或者人力资源部门的记录来获取。 2. 如果员工在死亡前已经休了一部分年休假，那么剩余的年休假天数应该按照法定比例进行折算。例如，如果员工还有10天年假未休，那么可以按照每天8小时的工作时间来计算，即80小时的年假。 3. 对于未休的年休假，公司可以选择支付相应的工资给员工的继承人。具体的支付标准可以根据当地的劳动法规定来确定。一般来说，年休假的工资支付标准是按照员工正常工作时间工资的倍数来计算的，通常是2倍或3倍。 4. 公司还需要按照国家规定的程序为已故员工办理相关的社保手续，包括养老保险、医疗保险等。 需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此在具体操作时需要参照当地的法律法规。此外，公司的人力资源部门应该负责处理这类事宜，确保处理的合法性和合规性。