关于因病或非因工死亡的员工年休假处理问题，根据我国现行法律法规，具体处理方式如下：
---
### **一、法律依据**
1. **《职工带薪年休假条例》**（国务院令第514号）
2. **《企业职工带薪年休假实施办法》**（人力资源和社会保障部令第1号）
---
### **二、处理原则**
1. **已休假天数**：若员工在死亡前已休完当年度年休假，用人单位无需额外补偿。
2. **未休假天数**：若员工死亡时仍有未休年休假，用人单位需根据其当年实际工作时间折算应休未休天数，并支付相应工资报酬。
---
### **三、具体计算方式**
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：
- **折算公式**：
应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 全年应享年休假天数
折算后不足1整天的部分不支付报酬。
- **工资报酬标准**：
按员工日工资收入的300%支付（包含已正常支付的工资部分，即额外支付200%）。
---
### **四、操作流程**
1. **确认劳动关系终止**：员工因病或非因工死亡的，劳动关系自动终止。
2. **核算年休假天数**：根据员工当年实际工作时间和应享年假天数进行折算。
3. **支付报酬**：未休年假工资报酬应作为遗产，由合法继承人依法继承。
---
### **五、注意事项**
1. **地方性规定差异**：部分地区可能对年休假折算有补充规定，需结合当地政策执行。
2. **协商处理**：建议用人单位与员工家属协商解决相关待遇问题，避免争议。
3. **证明材料**：家属需提供死亡证明、亲属关系证明等文件，以便办理手续。
---
如有疑问或复杂情况，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
2 个回答
当员工因病或非因工死亡时，他们未休的年休假应该按照以下方式进行处理：
1. 首先，公司需要确认员工的年休假余额。这通常可以通过查看员工的考勤记录或者人力资源部门的记录来获取。
2. 如果员工在死亡前已经休了一部分年休假，那么剩余的年休假天数应该按照法定比例进行折算。例如，如果员工还有10天年假未休，那么可以按照每天8小时的工作时间来计算，即80小时的年假。
3. 对于未休的年休假，公司可以选择支付相应的工资给员工的继承人。具体的支付标准可以根据当地的劳动法规定来确定。一般来说，年休假的工资支付标准是按照员工正常工作时间工资的倍数来计算的，通常是2倍或3倍。
4. 公司还需要按照国家规定的程序为已故员工办理相关的社保手续，包括养老保险、医疗保险等。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此在具体操作时需要参照当地的法律法规。此外，公司的人力资源部门应该负责处理这类事宜，确保处理的合法性和合规性。