对于这种情况，你可以考虑以下几个方案： 1. **使用劳务合同**：你可以和临时工签订一份劳务合同，明确双方的权利和义务，这样即使没有发票，也有法律依据。 2. **找专业机构代开发票**：有些专业的财务公司或者会计师事务所提供代开发票的服务，你可以找这样的机构帮忙。 3. **使用电子发票**：现在很多行业都开始使用电子发票，你可以看看你的工人是否愿意提供电子发票。 4. **建立长期合作关系**：如果你经常需要找临时工，可以考虑和一些信誉好的工人建立长期的合作关系，这样他们可能会愿意提供发票。 5. **咨询专业人士**：如果以上方法都不可行，建议你咨询专业的会计或者税务顾问，看看他们有没有更好的建议。 希望这些建议能帮到你！
2 个回答
面对这种情况，公司可以考虑以下几种解决方案： 1. **与劳务公司合作**：公司可以与有资质的劳务公司建立合作关系，由劳务公司提供经过培训的工人来完成临时工作。劳务公司通常能够提供正规的发票，从而解决发票问题。 2. **使用个人发票**：如果无法找到合适的劳务公司，公司也可以考虑与个别工人协商，让他们提供个人发票。但需要注意的是，个人发票可能存在一定的税务风险，因此在选择这种方式时要谨慎。 3. **调整财务处理方式**：在某些情况下，公司可以通过调整财务处理方式来规避发票问题。例如，将临时工的工资视为劳务费支出，而不是工资薪金支出。但这种方法可能需要咨询专业的会计师或税务顾问，以确保符合相关法规。 4. **提前规划**：为了避免频繁出现临时用工且无发票的情况，公司可以在项目开始前就进行规划，尽量确保有足够的正式员工来应对各种工作任务。同时，也可以与人力资源部门沟通，探讨是否有其他合法的途径来解决发票问题。